五洲资讯 :企业违反延迟复工规定造成严重后果或担刑责

五洲资讯 【当】【前】【,】【疫】【情】【防】【控】【处】【在】【关】【键】【时】【期】【,】【为】【了】【阻】【断】【病】【毒】【传】【播】【,】【全】【国】【多】【地】【出】【台】【“】【延】【迟】【复】【工】【”】【政】【策】【,】【各】【大】【企】【业】【均】【应】【按】【照】【规】【定】【停】【产】【停】【业】【,】【共】【同】【战】【“】【疫】【”】【。】【但】【是】【,】【仍】【有】【一】【些】【企】【业】【违】【反】【规】【定】【提】【前】【复】【工】【。】【在】【这】【种】【情】【形】【下】【,】【企】【业】【负】【责】【人】【是】【否】【要】【承】【担】【相】【应】【责】【任】【?】

【上】【海】【市】【第】【一】【中】【级】【人】【民】【法】【院】【法】【官】【助】【理】【刘】【月】【在】2【月】7【日】【接】【受】【《】【法】【制】【日】【报】【》】【记】【者】【采】【访】【时】【说】【,】【隔】【离】【病】【毒】【不】【能】【隔】【离】【守】【法】【意】【识】【,】【面】【临】【“】【延】【迟】【复】【工】【”】【,】【企】【业】【需】【要】【学】【会】【防】【范】【法】【律】【风】【险】【。】【如】【果】【违】【反】【规】【定】【提】【前】【复】【工】【,】【企】【业】【负】【责】【人】【或】【将】【因】【涉】【嫌】【违】【法】【而】【被】【行】【政】【拘】【留】【。】

2【月】1【日】【下】【午】【,】【江】【苏】【省】【南】【通】【市】【通】【州】【区】【东】【社】【镇】【政】【府】【工】【作】【人】【员】【在】【对】【五】【马】【路】【村】【的】【一】【家】【纺】【织】【厂】【进】【行】【检】【查】【时】【,】【发】【现】【该】【厂】【内】【有】【何】【某】【、】【杨】【某】【、】【纪】【某】【三】【名】【员】【工】【提】【前】【复】【工】【正】【在】【车】【间】【赶】【制】【货】【物】【,】【后】【镇】【政】【府】【工】【作】【人】【员】【将】【该】【线】【索】【移】【交】【东】【社】【派】【出】【所】【。】【派】【出】【所】【民】【警】【调】【查】【了】【解】【,】【该】【三】【名】【员】【工】【是】【在】【负】【责】【此】【厂】【车】【间】【生】【产】【的】【负】【责】【人】【喻】【某】【的】【要】【求】【下】【提】【前】【复】【工】【的】【。】【喻】【某】【这】【一】【行】【为】【,】【涉】【嫌】【违】【反】【了】【《】【江】【苏】【省】【人】【民】【政】【府】【办】【公】【厅】【关】【于】【延】【迟】【企】【业】【复】【工】【的】【通】【知】【》】【。】2【月】2【日】【,】【喻】【某】【因】【拒】【不】【执】【行】【紧】【急】【状】【态】【下】【的】【决】【定】【、】【命】【令】【被】【南】【通】【市】【通】【州】【区】【公】【安】【局】【处】【以】【行】【政】【拘】【留】【五】【日】【的】【处】【罚】【。】

【刘】【月】【说】【,】【提】【前】【复】【工】【需】【要】【承】【担】【行】【政】【处】【罚】【,】【有】【明】【确】【的】【法】【律】【依】【据】【。】【治】【安】【管】【理】【处】【罚】【法】【第】【五】【十】【条】【第】【一】【款】【第】(【一】)【项】【规】【定】【,】【拒】【不】【执】【行】【人】【民】【政】【府】【在】【紧】【急】【状】【态】【情】【况】【下】【依】【法】【发】【布】【的】【决】【定】【、】【命】【令】【的】【,】【处】【警】【告】【或】【者】【二】【百】【元】【以】【下】【罚】【款】【;】【情】【节】【严】【重】【的】【,】【处】【五】【日】【以】【上】【十】【日】【以】【下】【拘】【留】【,】【可】【以】【并】【处】【五】【百】【元】【以】【下】【罚】【款】【。】【“】【延】【迟】【复】【工】【”】【政】【策】【正】【是】【人】【民】【政】【府】【在】【疫】【情】【防】【控】【紧】【急】【状】【态】【下】【发】【布】【的】【决】【定】【,】【企】【业】【有】【义】【务】【遵】【守】【。】

【不】【仅】【如】【此】【,】【违】【反】【“】【延】【迟】【复】【工】【”】【规】【定】【,】【导】【致】【疫】【情】【扩】【散】【,】【造】【成】【严】【重】【后】【果】【的】【,】【还】【需】【承】【担】【相】【应】【的】【民】【事】【、】【刑】【事】【责】【任】【。】

【传】【染】【病】【防】【治】【法】【第】【七】【十】【七】【条】【规】【定】【,】【单】【位】【和】【个】【人】【违】【反】【本】【法】【规】【定】【,】【导】【致】【传】【染】【病】【传】【播】【、】【流】【行】【,】【给】【他】【人】【人】【身】【、】【财】【产】【造】【成】【损】【害】【的】【,】【应】【当】【依】【法】【承】【担】【民】【事】【责】【任】【。】【刑】【法】【第】【三】【百】【三】【十】【条】【规】【定】【,】【违】【反】【传】【染】【病】【防】【治】【法】【的】【规】【定】【,】【对】【责】【任】【人】【可】【进】【一】【步】【追】【究】【妨】【害】【传】【染】【病】【防】【治】【罪】【,】【最】【高】【可】【判】【处】【三】【年】【以】【上】【七】【年】【以】【下】【有】【期】【徒】【刑】【。】

【“】【也】【就】【是】【说】【,】【如】【果】【企】【业】【大】【规】【模】【提】【前】【复】【工】【,】【未】【做】【好】【必】【要】【的】【疫】【情】【防】【控】【工】【作】【,】【如】【未】【进】【行】【必】【要】【的】【体】【温】【测】【量】【、】【信】【息】【报】【备】【、】【未】【要】【求】【员】【工】【佩】【戴】【防】【护】【工】【具】【,】【导】【致】【疫】【情】【传】【播】【,】【造】【成】【重】【大】【人】【员】【伤】【亡】【的】【,】【需】【要】【承】【担】【更】【为】【严】【重】【的】【法】【律】【后】【果】【。】【”】【刘】【月】【说】【。】

【与】【此】【同】【时】【,】【企】【业】【也】【需】【要】【保】【障】【好】【员】【工】【权】【益】【。】【否】【则】【的】【话】【,】【也】【要】【承】【担】【相】【应】【责】【任】【。】

【除】【去】【国】【务】【院】【规】【定】【统】【一】【延】【长】【的】【春】【节】【法】【定】【节】【假】【日】【,】【各】【地】【都】【延】【长】【了】【假】【期】【。】【以】【上】【海】【为】【例】【,】【“】【迟】【延】【复】【工】【”】【期】【为】2【月】3【日】【至】2【月】9【日】【,】【上】【海】【将】【该】【段】【“】【延】【迟】【复】【工】【期】【”】【定】【性】【为】【休】【息】【日】【,】【并】【明】【确】【员】【工】【休】【息】【的】【,】【应】【当】【按】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【的】【标】【准】【正】【常】【支】【付】【工】【资】【,】【对】【于】【承】【担】【保】【障】【任】【务】【到】【岗】【上】【班】【或】【在】【家】【办】【公】【的】【,】【应】【作】【为】【休】【息】【日】【加】【班】【给】【予】【补】【休】【或】【支】【付】【双】【倍】【工】【资】【。】

【“】【因】【此】【,】【‘】【延】【迟】【复】【工】【期】【’】【安】【排】【员】【工】【工】【作】【的】【,】【企】【业】【应】【对】【员】【工】【劳】【动】【报】【酬】【以】【及】【休】【息】【权】【益】【给】【予】【充】【分】【保】【障】【。】【劳】【动】【法】【第】【四】【十】【四】【条】【第】(【二】)【项】【,】【休】【息】【日】【安】【排】【劳】【动】【者】【工】【作】【又】【不】【能】【安】【排】【补】【休】【的】【,】【支】【付】【不】【低】【于】【工】【资】【的】【百】【分】【之】【二】【百】【的】【工】【资】【报】【酬】【。】【”】【刘】【月】【说】【。】

【刘】【月】【认】【为】【,】【在】【“】【延】【迟】【复】【工】【期】【”】【企】【业】【对】【员】【工】【的】【权】【益】【保】【障】【除】【了】【工】【资】【、】【休】【假】【以】【外】【,】【如】【员】【工】【在】【家】【办】【公】【期】【间】【发】【生】【意】【外】【,】【在】【特】【定】【情】【形】【下】【,】【亦】【应】【认】【定】【为】【工】【伤】【。】【《】【工】【伤】【保】【险】【条】【例】【》】【第】【十】【五】【条】【第】【一】【款】【第】(【一】)【项】【规】【定】【,】【在】【工】【作】【时】【间】【和】【工】【作】【岗】【位】【,】【突】【发】【疾】【病】【死】【亡】【或】【者】【在】48【小】【时】【之】【内】【经】【抢】【救】【无】【效】【死】【亡】【的】【,】【视】【同】【工】【伤】【。】【该】【条】【规】【定】【对】【于】【工】【作】【时】【间】【和】【工】【作】【岗】【位】【进】【行】【了】【限】【定】【,】【并】【未】【对】【工】【作】【场】【所】【进】【行】【限】【定】【,】【也】【就】【是】【说】【,】【在】【家】【办】【公】【突】【发】【疾】【病】【亦】【属】【于】【工】【伤】【范】【畴】【。】

【事】【实】【上】【,】【在】【家】【办】【公】【突】【发】【疾】【病】【认】【定】【工】【伤】【的】【案】【例】【已】【有】【很】【多】【,】【如】2017【年】【成】【都】【的】【许】【某】【在】【家】【中】【处】【理】【工】【作】【时】【突】【发】【胸】【痛】【,】【经】【抢】【救】【无】【效】【死】【亡】【,】【法】【院】【经】【审】【理】【认】【为】【:】【虽】【然】【“】【家】【中】【”】【不】【属】【于】【工】【作】【场】【所】【,】【但】【职】【工】【在】【家】【中】【工】【作】【,】【属】【于】【完】【成】【岗】【位】【职】【责】【,】【其】【发】【病】【时】【履】【行】【的】【是】【其】【工】【作】【职】【责】【范】【围】【内】【的】【工】【作】【任】【务】【,】【属】【于】【《】【工】【伤】【保】【险】【条】【例】【》】【中】【规】【定】【的】【“】【工】【作】【岗】【位】【”】【,】【应】【当】【认】【定】【为】【工】【伤】【。】

【对】【于】【企】【业】【来】【讲】【,】【为】【避】【免】【员】【工】【在】【“】【延】【迟】【复】【工】【期】【”】【突】【发】【疾】【病】【导】【致】【工】【伤】【的】【情】【形】【发】【生】【,】【应】【做】【到】【合】【理】【分】【配】【工】【作】【,】【合】【理】【调】【配】【人】【力】【资】【源】【。】【此】【外】【,】【还】【应】【按】【时】【为】【员】【工】【缴】【纳】【工】【伤】【保】【险】【,】【如】【未】【缴】【纳】【保】【险】【费】【的】【,】【员】【工】【工】【伤】【产】【生】【的】【费】【用】【将】【由】【企】【业】【自】【担】【。】

【刘】【月】【说】【,】【在】【疫】【情】【面】【前】【,】【“】【延】【迟】【复】【工】【”】【不】【仅】【是】【对】【员】【工】【生】【命】【健】【康】【权】【的】【保】【障】【,】【更】【是】【对】【公】【共】【安】【全】【、】【国】【家】【利】【益】【的】【保】【障】【,】【是】【企】【业】【应】【当】【履】【行】【的】【义】【务】【。】