博马23499十年信誉品牌 :推迟复工用年假抵?居家办公工资怎么算?答案在这里

博马23499十年信誉品牌 【推】【迟】【复】【工】【用】【年】【假】【抵】【?】【居】【家】【办】【公】【工】【资】【怎】【么】【算】【?】【宅】【也】【得】【宅】【个】【明】【白】【!】

【一】【场】【突】【如】【其】【来】【的】【疫】【情】【,】【让】【所】【有】【人】【生】【活】【与】【工】【作】【的】【节】【奏】【发】【生】【了】【改】【变】【。】

【为】【了】【防】【控】【疫】【情】【,】【多】【地】【相】【继】【发】【布】【了】【延】【迟】【开】【学】【、】【复】【工】【的】【通】【知】【。】

【但】【是】【延】【迟】【复】【工】【期】【间】【的】【待】【遇】【应】【该】【怎】【么】【算】【?】【居】【家】【观】【察】【期】【间】【是】【否】【要】【用】【年】【假】【抵】【扣】【?】【居】【家】【办】【公】【能】【否】【正】【常】【享】【受】【工】【资】【?】【这】【一】【系】【列】【问】【题】【困】【扰】【着】【不】【少】【上】【班】【族】【。】

【这】【笔】【“】【糊】【涂】【账】【”】【到】【底】【应】【该】【怎】【样】【算】【?】

【延】【迟】【复】【工】【,】【我】【的】【年】【假】【“】【清】【零】【”】【了】

2【月】3【日】【,】【在】【北】【京】【一】【家】【私】【企】【工】【作】【的】【胡】【雯】【雯】(【化】【名】)【正】【式】【复】【工】【了】【,】【为】【了】【减】【少】【人】【员】【聚】【集】【,】【公】【司】【发】【布】【了】【通】【知】【,】【允】【许】【职】【工】【居】【家】【办】【公】【。】

【起】【初】【,】【胡】【雯】【雯】【觉】【得】【公】【司】【的】【这】【个】【决】【策】【很】【人】【性】【化】【,】【自】【己】【家】【中】【有】【老】【人】【和】【孩】【子】【,】【每】【天】【搭】【乘】【公】【交】【上】【班】【多】【了】【不】【少】【感】【染】【风】【险】【,】【居】【家】【办】【公】【既】【不】【耽】【误】【工】【作】【,】【也】【可】【以】【降】【低】【风】【险】【,】【一】【举】【两】【得】【。】

【但】【是】【好】【景】【不】【长】【,】3【天】【后】【,】【胡】【雯】【雯】【的】【办】【公】【邮】【箱】【里】【又】【收】【到】【了】【一】【封】【通】【知】【邮】【件】【—】【—】【居】【家】【办】【公】【的】【政】【策】【变】【了】【。】

【司】【里】【突】【然】【要】【求】【,】【从】10【号】【起】【到】【月】【底】【,】【所】【有】【人】【员】【每】【周】【在】【家】【灵】【活】【办】【公】2【个】【工】【作】【日】【,】【再】【休】【假】3【个】【工】【作】【日】【,】【休】【假】【的】【工】【作】【日】【使】【用】【员】【工】【的】【年】【假】【、】【奖】【励】【假】【、】【延】【时】【调】【休】【等】【,】【这】【期】【间】【工】【资】【都】【是】100%【支】【付】【。】

【“】【这】【也】【就】【意】【味】【着】【,】【我】【们】【每】【周】【要】【休】3【天】【年】【假】【或】【者】【倒】【休】【,】【想】【申】【请】【办】【公】【都】【不】【可】【以】【,】【这】【样】【的】【话】【,】【很】【多】【人】【的】【年】【假】【过】【完】【这】【个】【月】【就】【被】【自】【动】【清】【零】【了】【。】【”】

【胡】【雯】【雯】【说】【,】【自】【己】【公】【司】【里】【,】【有】【一】【些】【同】【事】【此】【前】【已】【经】【休】【完】【了】【年】【假】【,】【依】【照】【公】【司】【规】【定】【,】【这】【些】【员】【工】【这】【段】【时】【间】【只】【能】【请】【无】【薪】【事】【假】【或】【者】【是】【在】【家】【待】【岗】【。】

【遇】【到】【类】【似】【情】【况】【的】【不】【止】【胡】【雯】【雯】【一】【人】【。】

【春】【节】【期】【间】【,】【在】【北】【京】【工】【作】【的】【褚】【丽】(【化】【名】)【同】【样】【收】【到】【人】【力】【的】【通】【知】【,】【要】【求】【节】【后】【返】【京】【的】【职】【工】【居】【家】【观】【察】【两】【周】【,】【这】【期】【间】【会】【先】【用】【年】【假】【抵】【扣】【。】

【“】【我】【今】【年】【一】【共】【有】10【天】【年】【假】【,】【等】【于】【这】【次】【一】【下】【就】【用】【完】【了】【。】【”】【褚】【丽】【说】【,】【自】【己】【很】【无】【奈】【,】【原】【本】【今】【年】【打】【算】【和】【家】【里】【人】【出】【去】【旅】【游】【,】【但】【现】【在】【看】【,】【可】【能】【要】【改】【变】【计】【划】【了】【。】

【年】【假】【到】【底】【能】【不】【能】【抵】【扣】【?】

【按】【照】【国】【务】【院】【办】【公】【厅】【《】【关】【于】【延】【长】2020【年】【春】【节】【假】【期】【的】【通】【知】【》】【要】【求】【,】【延】【长】2020【年】【春】【节】【假】【期】【至】2【月】2【日】【。】

【但】【此】【后】【,】【各】【地】【又】【陆】【续】【发】【布】【了】【延】【迟】【复】【工】【的】【通】【知】【,】【在】【上】【述】【《】【通】【知】【》】【的】【基】【础】【上】【,】【继】【续】【推】【后】【了】【复】【工】【时】【间】【。】

【话】【、】【网】【络】【等】【灵】【活】【方】【式】【在】【家】【上】【班】【完】【成】【相】【应】【工】【作】【;】【不】【具】【备】【条】【件】【安】【排】【职】【工】【在】【家】【上】【班】【的】【企】【业】【,】【安】【排】【职】【工】【工】【作】【应】【当】【采】【取】【错】【时】【、】【弹】【性】【等】【灵】【活】【计】【算】【工】【作】【时】【间】【的】【方】【式】【,】【不】【得】【造】【成】【人】【员】【汇】【聚】【、】【集】【中】【。】

【根】【据】【北】【京】【市】【人】【社】【局】【此】【前】【发】【布】【的】【《】【关】【于】【做】【好】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【维】【护】【劳】【动】【关】【系】【稳】【定】【有】【关】【问】【题】【的】【通】【知】【》】【,】【企】【业】【要】【妥】【善】【安】【置】【因】【疫】【情】【被】【隔】【离】【人】【员】【和】【未】【及】【时】【返】【京】【复】【工】【人】【员】【。】

【对】【于】【因】【疫】【情】【未】【及】【时】【返】【京】【复】【工】【的】【职】【工】【,】【企】【业】【可】【以】【优】【先】【考】【虑】【安】【排】【职】【工】【年】【休】【假】【。】【其】【中】【,】【职】【工】【累】【计】【工】【作】【已】【满】1【年】【不】【满】10【年】【的】【,】【年】【休】【假】5【天】【;】【已】【满】10【年】【不】【满】20【年】【的】【,】【年】【休】【假】10【天】【;】【已】【满】20【年】【的】【,】【年】【休】【假】15【天】【。】【职】【工】【在】【年】【休】【假】【期】【间】【享】【受】【与】【正】【常】【工】【作】【期】【间】【相】【同】【的】【工】【资】【收】【入】【。】

【职】【工】【未】【复】【工】【时】【间】【较】【长】【的】【,】【企】【业】【经】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【,】【可】【以】【安】【排】【职】【工】【待】【岗】【。】【待】【岗】【期】【间】【,】【企】【业】【应】【当】【按】【照】【不】【低】【于】【本】【市】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】70%【支】【付】【基】【本】【生】【活】【费】【。】【执】【行】【工】【作】【任】【务】【的】【出】【差】【职】【工】【,】【因】【疫】【情】【未】【能】【及】【时】【返】【京】【期】【间】【的】【工】【资】【待】【遇】【由】【所】【属】【企】【业】【按】【正】【常】【工】【作】【期】【间】【工】【资】【支】【付】【。】

【而】【国】【务】【院】【《】【职】【工】【带】【薪】【年】【休】【假】【条】【例】【》】【中】【的】【第】【五】【条】【也】【规】【定】【,】【单】【位】【根】【据】【生】【产】【、】【工】【作】【的】【具】【体】【情】【况】【,】【并】【考】【虑】【职】【工】【本】【人】【意】【愿】【,】【统】【筹】【安】【排】【职】【工】【年】【休】【假】【。】

【这】【也】【就】【意】【味】【着】【,】【企】【业】【让】【员】【工】【集】【中】【休】【年】【假】【的】【做】【法】【,】【并】【未】【与】【相】【关】【法】【律】【法】【规】【形】【成】【冲】【突】【。】

【对】【此】【,】【北】【京】【市】【中】【闻】【律】【师】【事】【务】【所】【律】【师】【张】【新】【年】【在】【接】【受】【中】【新】【网】【记】【者】【采】【访】【时】【就】【表】【示】【,】【劳】【动】【者】【因】【疫】【情】【原】【因】【无】【法】【按】【时】【返】【工】【或】【者】【用】【人】【单】【位】【决】【定】【推】【迟】【复】【工】【期】【间】【,】【建】【议】【用】【人】【单】【位】【充】【分】【与】【员】【工】【协】【商】【,】【达】【成】【协】【商】【一】【致】【:】【可】【优】【先】【安】【排】【员】【工】【休】【法】【定】【年】【休】【假】【,】【如】【果】【用】【人】【单】【位】【有】【福】【利】【年】【休】【假】【或】【者】【员】【工】【有】【倒】【休】【的】【,】【可】【以】【安】【排】【福】【利】【年】【休】【假】【或】【倒】【休】【;】【员】【工】【未】【复】【工】【时】【间】【较】【长】【的】【,】【企】【业】【经】【与】【员】【工】【协】【商】【一】【致】【,】【可】【以】【安】【排】【职】【工】【待】【岗】【。】

【休】【息】【、】【上】【班】【、】【居】【家】【办】【公】【,】【工】【资】【咋】【计】【算】【?】

【人】【社】【部】【此】【前】【下】【发】【的】【《】【关】【于】【妥】【善】【处】【理】【新】【型】【冠】【状】【病】【毒】【感】【染】【的】【肺】【炎】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【劳】【动】【关】【系】【问】【题】【的】【通】【知】【》】【中】【已】【明】【确】【,】【企】【业】【停】【工】【停】【产】【在】【一】【个】【工】【资】【支】【付】【周】【期】【内】【的】【,】【企】【业】【应】【按】【劳】【动】【合】【同】【规】【定】【的】【标】【准】【支】【付】【职】【工】【工】【资】【。】

【超】【过】【一】【个】【工】【资】【支】【付】【周】【期】【的】【,】【若】【职】【工】【提】【供】【了】【正】【常】【劳】【动】【,】【企】【业】【支】【付】【给】【职】【工】【的】【工】【资】【不】【得】【低】【于】【当】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】

【职】【工】【没】【有】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【,】【企】【业】【应】【当】【发】【放】【生】【活】【费】【,】【生】【活】【费】【标】【准】【按】【各】【省】【、】【自】【治】【区】【、】【直】【辖】【市】【规】【定】【的】【办】【法】【执】【行】【。】

【但】【各】【地】【出】【台】【的】【细】【则】【不】【尽】【一】【致】【。】

【话】【等】【灵】【活】【方】【式】【在】【家】【上】【班】【的】【,】【按】【照】【正】【常】【工】【作】【期】【间】【的】【工】【资】【收】【入】【支】【付】【工】【资】【。】

【上】【海】【已】【明】【确】【延】【迟】【复】【工】【是】【休】【息】【日】【,】【上】【班】【、】【居】【家】【办】【公】【应】【发】【两】【倍】【工】【资】【;】【广】【东】【明】【确】【这】【期】【间】【的】【工】【作】【日】【员】【工】【上】【岗】【,】【工】【资】【照】【发】【,】【这】【期】【间】【在】【休】【息】【日】【安】【排】【劳】【动】【者】【工】【作】【又】【不】【能】【安】【排】【补】【休】【的】【,】【支】【付】2【倍】【工】【资】【。】

【此】【外】【,】【对】【于】【生】【活】【费】【的】【发】【放】【,】【各】【地】【并】【没】【有】【统】【一】【的】【标】【准】【。】

【其】【中】【,】【北】【京】【规】【定】【,】【待】【岗】【期】【间】【,】【企】【业】【应】【当】【按】【照】【不】【低】【于】【北】【京】【市】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】70%【支】【付】【基】【本】【生】【活】【费】【。】

【广】【东】【规】【定】【,】【企】【业】【没】【有】【安】【排】【职】【工】【工】【作】【的】【,】【应】【当】【按】【照】【不】【低】【于】【当】【地】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【的】80%【支】【付】【职】【工】【生】【活】【费】【。】